【経験談】看護師が夜勤後に連続して日勤業務する場合の割増賃金の支払い義務

あなたは、夜勤から日勤の連続勤務で割増賃金をもらえてますか？？

法定労働時間と割増賃金

労働時間の決まりは、法律的に労働基準法によって定められています。

病院で、法定労働時間を超えて労働者を時間外労働（残業）させる場合には、３６協定に基づき、労働者には割増賃金を支払う義務があります。

３６（サブロク）協定とは

３６協定の名前の由来は、労働基準法３６条に規定されることから、サブロク協定と呼ばれます。

病院が労働基準法で定められた時間を超えて勤務してもらう場合、

過半数労働組合または、労働者の過半数代表者との間で時間外労働・休日労働に関する協定を結び、

労働基準監督署に届け出する義務があります。

つまり、３６協定がなければ、会社は１日８時間、週４０時間の法定労働時間を超えて職員を勤務させることはできません。

つまり、時間外労働（残業）をさせている場合は、

必ず労働組合が存在し、３６協定を結んでいることになります。

３６協定なく違法に残業させると、

６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金の刑罰を科されます。

あくまで３６協定で時間外労働を容認するかたちで、基本的に残業は違法であり、労働者を保護する立場から時間外労働は無制限ではありません。

原則上、月４５時間以内、年３６０時間以内と定められています。

ただし、下記の割増賃金のルール表にある通り、月６０時間を超える時間外労働について、６０％以上の割増賃金を支払えば認められるケースもあります。

時間外労働と割増賃金のルール

時間外労働（法定労働時間を超えて働く勤務）	２５％以上の割増賃金
休日労働（法定休日に勤務する場合）	３５％以上の割増賃金
深夜労働（午後１０時～午前５時の勤務）	２５％以上の割増賃金
時間外労働＋深夜労働の重複	５０％以上の割増賃金
月６０時間を超える時間外労働	５０％以上の割増賃金
休日労働＋深夜労働	６０％以上の割増賃金

時間外労働を行った場合の割増賃金は、上の表通りに２５％の割増賃金です。

また、労働時間が２２時～５時までの深夜帯の場合には、さらに２５％以上の割増賃金が必要で、

時間外労働時間と重複すると５０％の割増賃金になります。

日勤と夜勤の始業時間と日付

夜勤から日勤の連続勤務の合間に、数時間の休憩時間をはさんでも、

日勤帯割増賃金を支払わないのは完全な違法行為です。

たとえ休憩時間を数時間はさんでいても

「夜勤と日勤あるいは日勤と夜勤の始業時間が同一の日付」の場合には、

割増賃金を支払う義務があります。

割増賃金を支払わない場合の対処法

病院の総務や医事課に、割増賃金を請求しても支払われない場合には、下記の相談機関に相談しよう。

労働局や労働基準監督署などに設置された労働者のための相談窓口です。

都道府県の労働委員会や法テラス（日本司法支援センター）などと連携しており、非常に心強いです。

ぜひ活用してみてください。

実際に友人も労基に相談すると病院に告げたら、詫びの一言もなく振り込まれたそうです。

まとめ

本来は、日勤から夜勤や夜勤から日勤への連続勤務は、看護師にとって激務です。

思考力や判断力も低下し、インシデントやアクシデントを起こすリスクも高まります。

病院（事業者）の職員に対する安全配慮義務からも、本来は最小限でなくすことが望ましいです。

もし、日勤・夜勤の通しの勤務をしている場合には、

看護部や管理職に職員の充足や労働環境の改善を要求してみてください。

また、確実に割増賃金をもらうことも大切ですが、どうぞお体にもお気をつけて。

この記事が、日勤・夜勤で連続勤務を行う看護師のみなさんの役に立てれば光栄です。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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